福利厚生
モリキ、女性活躍推進企業として 「えるぼし」最高位の３つ星認定を取得
【えるぼし認定とは】
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
※「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５項目で企業の取り組み実績が評価され、基準を満たした項目の数に応じて全３段階で評価されます。そして富士薬品は、この５項目のすべてを満たし、最高位である３つ星と認定されました。
※厚生労働省 女性活躍推進法特集ページ(えるぼし認定・プラチナえるぼし認定)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
産前産後育児休暇・育児時短勤務
モリキの女性従業員の育児休暇の取得率は100％。男性の育児休暇取得も推進しています。 最長で子どもが3歳になるまで育休取得可能です。 また育児時短勤務制度は最長で子どもが小学校卒業まで利用できます。 こちらをご覧ください
6連休取得制度
年に1度以上、6日間のリフレッシュ休暇を取得できます！
従業員割引制度
ポイントカード（セイムスカード）を利用することで、医薬品や化粧品・食品・日用品等の商品を お値打ちで購入することができます。
定期健康診断
従業員の皆さんには勤務形態に合わせて年1～2回健康診断を実施しています。
特別休暇
自身の結婚や出産、近親者の死亡による葬式など各種慶事・弔事休暇の取得が可能です。